Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
6-05-2017, 18:00

Стрес співбесіду - дізнайтеся все про нього!

Рекламний блок
Стресс собеседование - узнайте все о нем!

Що таке стрес співбесіду, які методи застосовуються при такому співбесіді і як вдало пройти!


Стресовий співбесіду - мета, кандидати і методи

Звідки взялося це поняття - стресовий співбесіду, і що це за співбесіду, пов'язане зі стресом? Спробуємо розібратися.

Прагнення показати себе з найкращої сторони, це природне бажання людини. Ніхто не хоче виглядати гірше, ніж він є. А якщо це співбесіда при прийомі на роботу, так не просто на роботу, а на роботу в компанію, куди дуже хочеться влаштуватися, то бажання показати себе з найкращого боку посилюється вдвічі.

Працівники кадрових служб це прекрасно знають. І, мабуть, не довіряючи відмінним резюме і звичайному співбесіди з кандидатом на вакантне місце, під час якого, він із захопленням розповідає про свої досягнення, кваліфікації, знаннях тощо, останнім часом винайшли спосіб, як більш повно з'ясувати, що являє з себе кандидат на самому справі. Це і є проведення стресового або шокової співбесіди.

Для чого застосовується стресовий співбесіду

Мета такої співбесіди, не тільки з'ясування кваліфікації, знань та умінь співрозмовника, головне - визначення якостей характеру, необхідних саме для даного вакантного місця. Яких якостей? Наприклад, витриманості, терпіння, спокійного поведінки в неприємній ситуації, вміння швидко і правильно реагувати на мінливу обстановку або напрямок розмови, не піддаватися психологічному тиску.

Крім цього таке стресовий співбесіда може допомогти зрозуміти, коли людина говорить про себе неправду або щось приховує. Деякі питання при такому співбесіді допомагають більш повно і неупереджено визначити, якими навичками та вміннями дійсно володіє кандидат.

Наприклад, пропозиція кадровика описати свій робочий день у колишньої компанії, буквально по хвилинах, здається безглуздим. Але за оповіданням випробуваного працівник кадрової служби зможе зрозуміти, чим насправді займався на колишньому місці роботи фахівець, які питання входили до його компетенції.

До речі, таке стресовий співбесіду застосовується не так вже часто і не за всім вакантним місцям, але деякі його елементи включає в розмову з кандидатом практично кожен інтерв'юер.

Кандидати на стресову співбесіду

Професії і посаді, кандидати на які можуть зазнати цієї неприємної процедури - стрес-інтерв'ю, можна розділити на дві категорії: посади керівників різних рангів і професії, що передбачають безпосереднє спілкування в робочий час з великою кількістю людей.

Таких професій безліч, це менеджери з продажу, офіс-менеджери, адміністратори, диспетчери, журналісти, касири, працівники кадрових служб і агентств, рекламні і страхові агенти, працівники соціальної сфери і сфери послуг, фахівці, що працюють з різними скаргами і претензіями.

Претендентів за такими професіями перевіряють на стресостійкість, витримку, наявність або відсутність агресивності, реакцію на швидко мінливу обстановку, уміння адекватно реагувати на грубість і хамство, вміння правильно і позитивно спілкуватися.

Кандидатів на керівні посади під час стресового співбесіди перевіряють не тільки по цих позиціях. У них визначають ступінь почуття власної гідності, лідерських та вольових якостей характеру, готовності і уміння вирішувати завдання при мінімумі інформації і в незвичайних, іноді неприємних ситуаціях.

Методи і способи проведення стрес-співбесіди

Способів проведення стрес-інтерв'ю кілька, при проведенні співбесіди рекрутер або рекрутери можуть застосувати один із них, або піднести випробуваному весь букет таких способів. Щоб пройти таке співбесіду гідно, і отримати бажане місце роботи, потрібно знати, що вам можуть приготувати майстра стрес-інтерв'ю. При проведенні стресового інтерв'ю можуть застосовуватися наступні методи:

  • Тривале очікування
  • Одночасна розмова з «хорошим» і «поганим» рекрутером
  • Некоректні або образливі питання особистого характеру
  • Некоректне або, явно грубе, поведінка
  • Несподівані, нетипові завдання
  • Незвичайна обстановка або некомфортні умови
  • Перевірка «чому ви можете поступитися заради роботи»
  • Проведення тестів, анкетування
  • Детальніше про ці методи стресового співбесіди, про те, до чого треба бути готовим, і як правильно реагувати при проведенні стрес-інтерв'ю, я розповім в наступних статтях на цю тему.

    Рекламний блок

    Обов'язково для перегляду