Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
4-02-2017, 17:00

Змінювати роботу?

Рекламний блок
Напевно, кожен з нас час від часу замислюється про зміну роботи, перехід на іншу посаду або про звільнення в сусідню область. У таких випадках важливо не пороти гарячку, а гарненько обдумати, чим саме зумовлено таке бажання. Можливо, вся справа в банальної втоми, а може бути – і справді настав час для нового кар'єрного витка. Спробуємо розібратися, в яких випадках кардинальні зміни справді необхідні.
Текст: Ірина Євдокимова
12.03.2012
Менять ли работу?

Рутинність

Ви досконало освоїли свою роботу, відточивши навички до автоматизму. Кожен робочий день для вас – це «день бабака». Хочеться новизни і розвитку. Подібний настрій говорить про те, що настав час для переходу на наступний щабель кар'єрних сходів. Продовжуючи виконувати нецікаву і нудну для вас роботу, ви ще більше загрузнете в рутині і в кінцевому підсумку втратите інтерес до професійного та особистісного зростання.

Відсутність можливості для кар'єрного росту

Досягнувши значних результатів на своєму терені і відчуваючи готовність до більш відповідальної і престижної роботи, ви розумієте, що кар'єрне зростання для вас неможливий. Всі начальники міцно сидять на своїх місцях, а нових керівних посад не передбачається. Ви починаєте замислюватися про звільнення.

Тут не варто поспішати. Якщо ви працюєте у великій компанії, можливо, вийде просто перейти на аналогічну або більш високу посаду в інший відділ. Таким чином, ви зможете освоїти нові навички, підвищити свій професіоналізм і просунутися по кар'єрних сходах.

Відсутність стабільності

З цією проблемою найчастіше стикаються співробітники невеликих компаній. Благополуччя цих організацій залежить від безлічі зовнішніх чинників – коливань ринку, курсу валют, сезонності попиту.

При відсутності впевненості в завтрашньому дні можна розглянути можливість переходу в більш велику і стабільну компанію. Потрапити на роботу в таку структуру завжди престижно, навіть на посаду трохи нижче рангом. Робота у великих компаніях надає більш сприятливі можливості для кар'єрного зростання, так як в таких організаціях на значимі посади рідко приймають «людей з вулиці», воліючи підвищувати по службі своїх працівників.

Незадоволеність рівнем зарплати

Як показує практика, заради пристойної зарплати співробітники компаній готові миритися з безліччю труднощів на робочому місці. А незадоволені матеріальною стороною питання, навпаки, весь час перебувають у пошуку більш «хлібного» місця. Тут важливо адекватно оцінити себе як фахівця і вивчити зарплатну ситуацію у вашій професійній області. Можливо, в інших організаціях вам також запропонують більше, і ви просто зміните «шило на мило». Якщо ж значний досвід роботи в організації та підвищення кваліфікації ніяк не позначилися на розмірі оплати вашої праці, можливо, настав час звернути на себе увагу начальства або шукати інше місце.

Несприятливий клімат у колективі

Тут мова йде не про періодично виникають конфлікти, а про взаємини між співробітниками в цілому. У деяких колективах прийнято, наприклад, перед обличчям начальства перекладати провину на колег, створювати ворогуючі коаліції. Працюючи в такій обстановці, новачкові буде складно піднятися кар'єрними сходами, тому що його просто «з'їдять» товариші по службі. З такої компанії краще піти.

А тепер трохи про причини, за якими змінювати роботу не варто:

Втома

Розумово, морально і фізично виснажений людина не здатна адекватно оцінити обстановку, що склалася, тому, бажаючи піти з роботи просто «тому що стало тяжко», візьміть для початку відпустку. Відновивши сили, ще раз зважте на своє рішення. Можливо, і на старій роботі все не так вже погано.

Звільнення колег – привід міняти роботу і вам?

Догляд улюблених товаришів по службі завжди переживається важко, однак не варто йти на поводу у почуттів. Якщо колишні колеги приємні вам як люди, ви легко зможете перевести їх у розряд «друзів» і продовжувати спілкування в неформальній обстановці. Можливо, ваші нові товариші по службі виявляться нітрохи не гірше попередніх.

Окрема історія – це перехід колег на більш перспективну, на їхню думку, роботу. У багатьох виникає бажання наслідувати «далекоглядними людьми». Не потрібно поспішати. Самостійно і вдумливо вивчіть свої перспективи на новому місці – можливо, вони виявляться далеко не настільки райдужними, як малюють колишні товариші по службі.

Ущемлене самолюбство

Не варто звільнятися, керуючись лише бажанням провчити недооценивающее вас начальство. Ефектно кинувши на стіл заяву про звільнення у важкий для компанії час, ви напевно доведете начальнику, що без вас буде вкрай складно. Але хто гарантує, що життя ніколи більше не зіштовхне вас з людьми з цієї організації? Крім того, новий роботодавець може звернутися до вашого колишньому начальству за рекомендаціями. Чи варто говорити про те, що вони будуть далеко не втішними? Так що якщо ви вирішили піти – звільніться гідно.

Сугубо матеріальний інтерес

Зрозуміло, рівень заробітної плати найчастіше виявляється вирішальним фактором при виборі роботи. Але перш ніж звільнятися, оцініть свої перспективи на новому робочому місці. Можливо, там не буде можливості для кар'єрного зростання або вам доведеться виконувати більш широкий перелік обов'язків.

Неприязнь до начальства

Як відомо, начальство рідко буває гарним. Управлінці покликані бути жорсткими. Пам'ятайте, що на роботі слід вибудовувати суто ділові стосунки, і не переживайте про те, що шеф хмуро на вас дивиться. Намагайтеся максимально якісно виконувати свої обов'язки – це зведе до мінімуму необхідність спілкування з начальством.

Рішення про зміну роботи не приймається зопалу. Ретельно зважте всі «за» і «проти» Остаточний вибір завжди повинен залишатися за вами. Якщо зміни потрібні – не бійтеся їх. На питання нового роботодавця про причини зміни роботи впевнено повідомляйте про бажання кар'єрного росту та професійного розвитку. Здорові амбіції – це ваш безумовний плюс!

Рекламний блок

Обов'язково для перегляду