Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
30-01-2017, 02:00

Піти з гідністюправила звільнення

Рекламний блок
Що потрібно знати про звільнення? Як вести себе після написання заяви? Як піти з роботи без втрат? Відповіді на ці питання ви знайдете в нашому матеріалі.
Текст: Світлана Бикова
06.09.2012
Уйти с достоинством: правила увольнения

Коли потрібно замислюватися про звільнення?

Рішення про зміну місця роботи має бути зваженим. Перш ніж написати заяву, подумайте хоча б кілька днів, повертаючись до обмірковування ваших дій в спокійній домашній обстановці.

Не приймайте рішення про звільнення:

  • після важкої п'ятниці, коли вам довелося затриматися на роботі;
  • після відпустки, коли при думки про повернення на роботу накочує хвиля відрази;
  • у стресовий період, якщо у вас з'явилися якісь проблеми, на даний момент не сумісні з роботою, краще просто взяти відпустку.
  • Постарайтеся скласти список аргументів «за» і «проти» звільнення, потім подивіться, чого все-таки більше: причин залишитися або піти. Якщо з часом бажання змінити роботу тільки посилюється, починайте шукати запасний варіант і подавайте заяву на звільнення.

    Існує кілька важливих причин для зміни місця роботи:

  • Зарплата дуже низька або її видають із затримкою.
  • Ви багато часу проводите на роботі, більше 41 години, передбаченого ТК РФ, втомлюєтеся і не знаходите часу на особисте життя.
  • Зростає обсяг роботи, а зарплата залишається незмінною (або навіть нижче).
  • Керівництво часто змінює умови праці, вас завалюють служебками і наказами, що стосуються розширення обов'язків.
  • Головне правило звільнення: не йти «в нікуди»

    Планувати звільнення без пошуку нової роботи – підхід неправильний. Завжди потрібно мати «тил», бути впевненим, що ви працевлаштуєтесь. Ідеально, коли у вас з'являється пропозиція від іншої фірми, а майбутній роботодавець готовий чекати, поки ви відпрацюєте покладені два тижні. Взагалі слідувати пораді «не йти в нікуди» досить складно, якщо у вас щільний робочий графік (та ж п'ятиденка з 9 до 18) і немає можливості взяти відгул. У такому разі звільнитися без чітких перспектив все-таки доведеться, але можна підстрахуватися: взяти відпустку з наступним звільненням. Таким чином, у вас буде два тижні або місяць на пошук нової роботи, а трудовий стаж не перерветься.

    Професійні «простої» шкідливі: чим довше ви знаходитесь без роботи, не набуваючи при цьому додаткових навичок, тим нижче ваша цінність як фахівця. Також роботодавця може насторожити, що ви здатні звільнитися, не оцінивши наслідків свого рішення, він засумнівається у вашій особистісної зрілості та стресостійкості.

    Як вести себе в останні дні роботи?

    Працюйте сумлінно, намагайтеся оптимізувати свою роботу для співробітника, який займе ваше місце. Якщо вас дратує не тільки ваша робота, але і колектив, ні в якому разі не сваріться з усіма в останні дні, йдіть мирно, щоб не налаштувати керівництво проти себе, і воно, в свою чергу, не обрадувало вас неприємним сюрпризом.

    Називаючи причину звільнення, не згадуйте про мінуси вашого теперішнього місця роботи, виберіть що-небудь нейтральне: «Шукаю перспектив зростання на новій роботі» або «Бажаю змінити сферу діяльності». Ні в якому разі не шантажуйте начальство при звільненні, кажучи, що вас не влаштовує зарплата, якщо рішення прийнято – йдіть і не передумывайте. Залишившись на цій роботі, ви ризикуєте заслужити репутацію ненадійного людини, яка не знає, чого він хоче.

    Відхід з компанії – це не привід викреслити з блокнота телефони колишніх колег. Ви продовжуєте працювати в одній області, тому всі контакти будуть корисні. Якщо ви не хочете влаштовувати прощальну вечірку для всього колективу, підіть з посмішкою на обличчі, щиро побажавши усім плідної роботи та інших благ.

    Як звільнитися без втрат?

  • Заздалегідь письмово попередьте роботодавця про звільнення, бажано зареєструвати цю заяву як документ або зробити для себе копію. За Трудовим кодексом передбачена відпрацювання протягом двох тижнів після письмового попередження про звільнення. Однак роботодавець може розрахувати вас і в будь-яку вказану вами дату звільнення без відпрацювання.
  • Якщо для вас важливо, щоб роботодавець не розірвав трудовий договір саме у заявлений день, ви все зробили правильно і попередили його, але він порушив свої зобов'язання, ви маєте право подати на нього в суд.
  • Роботодавець повинен видати трудову книжку разом з розрахунком ваш останній робочий день. Дуже часто трапляється так, що кадровик не може вчасно віддати трудову книжку або розрахувати співробітника. Якщо ви зіткнулися з подібною проблемою, не ставте свій підпис в документі про видачу грошей або книжки до їх отримання.
  • Не забудьте про компенсації за невикористану відпустку: згідно ТК, роботодавець повинен виплатити їх вам при звільненні.
  • Ви маєте право відкликати свою заяву, але без вагомих на те причин цією можливістю краще не користуватися.
  • Складності при звільненні можуть виникнути, якщо підприємство оплачувало ваше навчання. Пункт про відпрацювання за навчання включено в трудовий договір, і якщо ви не пропрацювали на підприємстві зазначений термін або не виплатили усю суму, то для звільнення вам доведеться вирішити всі фінансові питання з роботодавцем.
  • Труднощі можуть виникати при неофіційному працевлаштуванні або якщо ви отримуєте «чорно-білу» зарплату, роботодавець може спробувати вас обдурити і видати тільки офіційну частину – прописаний в договорі оклад. На практиці такі випадки зустрічаються, на жаль, часто. Що робити, якщо вам не повертають всі ваші гроші і складно довести, що компанія залишилася вам винна? По-перше, поговоріть з начальством: наполегливо поясніть, що ви звернетеся в суд, якщо вся сума не буде виплачена. На практиці суд набагато частіше приймає сторону защемленого в правах співробітника. До того ж фірма навряд чи захоче з'ясовувати стосунки з колишнім співробітником в суді, так як це несприятливо позначиться на її репутації.
  • Поставтеся до звільнення серйозно і дотримуйтеся зазначених правил – це допоможе вам уникнути більшості проблем, що виникають при зміні місця роботи.

    Рекламний блок

    Обов'язково для перегляду