Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
30-12-2016, 16:00

Стати кращим співробітником

Рекламний блок
Отримавши бажане робоче місце, не розслабляйтеся. Ви лише на самому початку свого шляху до успіху. Ваша кар'єра багато в чому буде залежати від того, наскільки добре ви зарекомендуєте себе на новому місці, як вибудуєте взаємини з колегами і начальством. Для того, щоб утвердитися в компанії і в кінцевому підсумку стати незамінним співробітником, вам належить пройти чотири непростих етапу.
Текст: Ірина Євдокимова
27.02.2012
Стать лучшим сотрудником

1. Новачок

Отже, ви отримали роботу, про яку давно мріяли. Не розслабляйтеся і не втрачайте пильності. Навіть якщо керівництво компанії прийняло вас без випробувального терміну, перші тижні вас будуть оцінювати як професіонала і як людини. Головне зараз – справити приємне перше враження, адже воно, як відомо, надзвичайно важливо. Влаштувавшись на роботу в організацію, відразу ж ознайомтеся з розпорядком, за яким живе і працює офіс. Уточніть час початку і закінчення трудового дня, розклад планерок, нарад, час обідньої перерви. Виключіть запізнення, найкраще приїжджати в офіс за 15-20 хвилин до початку робочого дня. А ось навмисно затримуватися на роботі, намагаючись здатися трудоголіком, навпаки, не рекомендується. У керівництва може скластися думка, що ви просто не встигаєте зробити свою роботу за відведений на це час.

2. Свій чоловік

Освоївшись на новому робочому місці, ви встигли познайомитися з усіма співробітниками. Тепер важливо правильно побудувати з ними відносини. Можна стати «душею колективу», завоювавши загальну любов. А можна – не відволікаючись на сентименти, довести свій високий професіоналізм і заслужити повагу.

Керівництво над проектом доручили загального улюбленця, балагуру та веселунові. Новий начальник був просто душкою. Співробітники просиджували на нарадах до пізнього вечора, не поспішаючи йти додому. Однак настільки милий керівник проекту виявився безсилим перед раптово виниклими труднощами. І проблема була зовсім не в його некомпетентності. В силу м'якість свого характеру молодий чоловік виявився просто нездатна організувати роботу своїх підлеглих в умовах авралу. Люди не бачили в ньому авторитетного начальника.

Герой другої історії – юрист, зосередив усі сили і увагу на просуванні по кар'єрних сходах. Поглинений рішенням професійних завдань, він відсторонився від колективу, завжди був небагатослівний і стриманий в емоціях. В результаті до нього приклеїлося «почесне звання» темної конячки, з'явилися глузування за спиною. Однак незважаючи на особисту неприязнь до юриста, колеги анітрохи не применшували його заслуг перед компанією і поважали як професіонала своєї справи.

Який шлях вибрати – вирішувати вам. Тут чималу роль грає ваш характер і темперамент. В ідеалі, намагайтеся поєднувати професіоналізм з емоційною привабливістю, в залежності від ситуації роблячи упор то на одну, то на іншу рису. Стратегія поведінки з колегами багато в чому залежить і від займаної вами посади. Як показує практика, занадто «душевні» керівники довго на своїх місцях не затримуються, а некомунікабельні рядові представники офісного планктону стають в колективі ізгоями.

Щоб завоювати повагу колег, залишаючись при цьому розташовує до себе людиною, слідуйте декільком простим правилам.

  • Цінуйте оточуючих. Відзначайте заслуги своїх колег, робіть їм компліменти (тільки не лестите – будьте щирі), завжди дякуйте за допомогу. Приймаючи важливі рішення, поцікавтеся думкою колективу. Повірте, ваша репутація професіонала від цього анітрошки не постраждає.
  • Будьте коректні. Ні за яких обставин не опускайтеся до грубощів. Невихованість компрометує вас не тільки як людину, але і як професіонала.
  • Не дозволяйте втягувати себе в конфлікти. Це правило особливо актуально для жіночих колективів, в яких часто «дружать проти когось».
  • 3. Цінний працівник

    Отже, ви влилися в колектив. Тепер настав час завоювати визнання начальства.

    Ви повинні чітко знати, хто, на яких етапах і за якими критеріями оцінює результативність вашої роботи. Будьте на зв'язку» з цими людьми: уточнюйте стоять перед вами завдання, обговорюйте шляхи їх вирішення. При виникненні будь-яких питань або труднощів, не соромтеся звернутися до керівництва за порадою. Повірте, намагаючись приховати свої недоробки або недостатню компетентність у певних питаннях, ви завдасте ще більшу шкоду своїй репутації – адже правда обов'язково стане дійсністю і, як правило, в самий невідповідний момент.

    Сумлінно підходите до виконання своїх обов'язків. Не порушуйте прийняті в організації правила – тим самим ви демонструєте неповагу до людей, що встановили їх, тобто – до керівництва.

    Пам'ятайте, що начальник – це теж людина з властивими всім людям слабкостями. До необґрунтованих нападок ставитеся філософськи – можливо, напередодні розмови з вами шефа просто сильно зіпсували настрій. Дивіться на начальника через призму професійної цінності – як на фахівця у своїй справі, хорошого організатора або просто людину, що зумів зробити кар'єру. У будь-якого керівника є чому повчитися.

    Не давайте начальству порожніх обіцянок. Якщо беретеся за справу – обов'язково доведіть його до кінця, або – не беріться зовсім. Ніколи не обманюйте керівника

    Не приховуйте від начальства своїх амбіцій. Покажіть, що зацікавлені в просуванні кар'єрними сходами – і підтвердьте, що ви цього варті. Тільки підтверджувати необхідно не словом , а ділом.

    4. Незамінний співробітник

    Тепер безпосередньо про те, як довести начальству свою професійну цінність і стати в кінцевому підсумку незамінним співробітником.

    Перший шлях до визнання – інтелектуальний. Шлях цей довгий і тернистий. Ви повинні стати не просто хорошим працівником, а експертом у своїй галузі, до думки якого прислухається навіть високе керівництво. Незамінними часто стають співробітники з творчим підходом, впроваджують якісь ноу-хау, інноватори або люди з яскравою харизмою і індивідуальністю (останні дві якості особливо цінуються в таких областях, як освіта, реклама і туризм).

    Другий шлях – функціональний. Станьте «системоутворюючим» співробітником, зосередивши навколо себе фінанси, клієнтську базу, інформаційні, технічні або трудові ресурси. Функціональні співробітники здатні своєю роботою визначати успішність бізнесу в цілому. При звільненні таких кадрів в роботі організації відбувається збій і найчастіше встановити налагоджений раніше порядок так і не вдається. Чимало організацій постраждали після звільнення менеджерів, прихвативших з собою клієнтську базу або переманивших цінні кадри.

    Саме тому незамінних співробітників високо цінують і бояться втратити. Ставши таким, ви можете розраховувати на те, що до вашої думки і побажань керівництво завжди буде прислухатися. Ваша цінність в обраній галузі буде висока і настане момент, коли компанії почнуть битися за вашу голову», пропонуючи все більш і більш вигідні умови. При виникненні розбіжностей ви зможете навіть трішки натиснути на керівництво, натякнувши на можливість свого звільнення. Головне – не перегнути палицю, адже деякі керівники щиро вважають, що незамінних людей немає.

    Рекламний блок

    Обов'язково для перегляду