Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
5-12-2016, 21:00

Випробувальний термінсекрети успіху

Рекламний блок
Робота вашої мрії у вас в кишені. Тепер справа за малим – утриматися на новому місці. Попереду вас чекає випробувальний термін від 1-го до 3-х місяців, який за законом має право встановлювати кожна компанія. Для чого потрібен випробувальний термін, і як успішно пройти?
Текст: Літа Григорян
22.10.2012
Испытательный срок: секреты успеха

Випробувальний термін – це своєрідний захист роботодавця від некваліфікованого персоналу. Він встановлюється для того, щоб дати можливість обом сторонам «притертися» один до одного: співробітник вливається в колектив, вибудовує відносини з начальством і колегами, показує свої найсильніші сторони, а роботодавець перевіряє його на міцність і професіоналізм.

Як гідно пройти випробувальний термін?

Дотримання балансу. Під час випробувального терміну працівник розкривається не тільки з професійної сторони, але і з особистої. Налагоджувати контакт з колегами необхідно, але захоплюватися цим не варто. Ваше головне завдання – показати, який ви працівник, тому намагайтеся виходити на чашечку кави і перекури з колегами не частіше 2-х разів на день. А поспілкуватися ближче можна під час обіду. Більша частина часу повинна присвячуватися професійним досягненням.

Правила ділового етикету. До них відносяться: дрес-код, пунктуальність, субординація та ін Все увагу під час випробувального терміну прикута до нового співробітника, тому кожне ваше запізнення, нехтування правилами компанії або фамільярний жест будуть вважатися промахом. Новий співробітник повинен бути максимально дисциплінованим, а значить короткі наряди, глибоке декольте і яскравий макіяж – не для цього випадку.

Помірна ініціативність. Кожен новий працівник бажає виділитися, підносячи нові ідеї керівництву. Межа між здоровою ініціативністю і зайвої суетливостью дуже тонка, і важливо її не переступити. Не потрібно прагнути доводити, що ви незамінна співробітниця, просто робіть свою справу добре! Ви ризикуєте налаштувати колектив проти себе, якщо відразу почнете закидати всіх своїми ідеями і наполегливо їх просувати.

Концентрація уваги. У перший час на вас посиплеться дуже багато нової інформації: важливою і не дуже. Так от, головне – розставити пріоритети й обов'язково запам'ятовувати важливу інформацію: імена ваших колег і начальства, інформацію про ваші прямі обов'язки і підводні камені в роботі. Запам'ятайте, що ваш начальник зовсім не сприймає в поведінці співробітників. Мотайте на вус абсолютно все, що почуєте – може стати в нагоді.

Корпоративна культура. Кожна, навіть сама маленька фірма, має свої традиції. Наприклад, спільна вечеря кожну п'ятницю, святкування всіх днів народження співробітників, тім-білдінги. Ви як новий співробітник, незалежно від свого бажання, зобов'язані бути присутніми на таких заходах. Це допоможе побачити ваших колег у неофіційній обстановці, більш відкрито поспілкуватися і, можливо, навіть знайти друга в новому колективі.

Переваги випробувального терміну

Часто люди бачать в цьому тільки один плюс: після закінчення випробного терміну зарплата збільшується автоматично.

Однак випробувальний термін важливий не тільки для роботодавця, але і для нового співробітника, адже це чудовий шанс роздивитися і зрозуміти, чи хочете ви й далі працювати на благо цієї компанії. Крім того, корисно знати свої права. Пам'ятайте, керівник не має права звільнити вас після закінчення випробувального терміну без вагомих причин.

Рекламний блок

Обов'язково для перегляду