Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
20-12-2015, 02:00

Неофіційне працевлаштування – а чи варто? - 1001 рада

Рекламний блок

У російському законодавстві немає поняття «неофіційне працевлаштування». Під цією назвою мається на увазі робоча діяльність без відповідного оформлення всіх необхідних документів. Тим не менше, статистика показує, що за останні кілька років кількість громадян, які вдаються до неофіційної роботі, суттєво зросла.


Зміст статті

  • Інтерес роботодавця і працівника у відсутності офіційного оформлення
  • Наскільки висока відповідальність роботодавця за неофіційне працевлаштування
  • Збір доказів: стежка війни або мирні переговори?
  • Як довести розмір заборгованості по зарплаті
  • Відгуки:

Інтерес роботодавця і працівника у відсутності офіційного оформлення

У багатьох випадках роботодавцю вигідно незаконно приймати співробітників. Серед основних причин можна назвати:

  • невигідність відрахувань з зарплати співробітників;
  • економію на виплату податків;
  • отримання безконтрольної влади над працівником;
  • можливість регулювання зарплати співробітника у відповідності з власними інтересами.

Людина, прибегающий до «вільного» працевлаштування, також отримує певну вигоду:

  • ухилення від податкових зборів, аліментів, штрафів;
  • наявність роботи без обов'язкової прописки;
  • можливість отримати роботу у відповідності зі спеціальністю;
  • підвищення особистого доходу при недостатній заробітної плати в місці офіційного працевлаштування.

Найчастіше інтереси роботодавця і працівника можуть відповідати в бажанні знизити податкові відрахування. Всі інші причини нерідко провокують конфліктні взаємини між обома сторонами.

До речі, часом співробітник може і не здогадуватися, що працює неофіційно, наприклад, при випробувальному терміні. Варто ознайомитися з законодавством і врахувати, що існує поняття «строк випробування», яке передбачає укладення письмової угоди, в якому обумовлюються пункти про заробітну плату та строк випробування. При відсутності договору цілком очевидно, що робота не передбачає будь-якої оплати.

Існує можливість отримати зарплату, якщо господар вирішив, що більше не потребує послуг службовця і відмовив в оплаті?

Наскільки висока відповідальність роботодавця за неофіційне працевлаштування


На жаль, факт такого порушення встановити досить складно. Однак якщо нехтування законом було підтверджено, передбачена наступна система покарань:

  • податкова відповідальність – штраф у розмірі 20% від загальної кількості утриманих коштів та повне відшкодування відрахувань з виплатою пені за прострочення;
  • адміністративна відповідальність – штраф до 50 000 рублів або призупинення діяльності терміном на 3 місяці;
  • кримінальна відповідальність – штраф 100 000-300 000 рублів, або позбавлення волі до 2-х років, або примусові роботи на 5 років. У подальшому передбачено позбавлення порушника права займати керівний пост.

Чому тоді ситуації, коли працівник намагається отримати кошти, не виплачені господарем, розглядаються досить рідко? Причина проста. При неофіційному працевлаштуванні відповідальність лягає і на працівника. Він також зобов'язаний виплатити всю суму заборгованості з 20% штрафом. У порівнянні з сумою, належною до оплати, заборгованість роботодавця часом видається просто мізерною.

І все ж, як отримати зарплату при неофіційному працевлаштуванні, якщо власник фірми вирішив заощадити?

Збір доказів: стежка війни або мирні переговори?

Щоб довести свою правоту, співробітнику необхідно зібрати максимальну кількість підтверджуючих фактів. Як правило, ними стають:

  • пропуск на робоче місце з зазначенням прізвища працівника і роботодавця;
  • накладні, квитанції та інші документи, які оформляв співробітник і де присутня його прізвище;
  • письмові доручення від господаря компанії;
  • відео та аудіозаписи, фотографії, які підтверджують факт перебування на місці роботи або спілкування з главою фірми.

Заручившись доказами, варто спробувати провести мирні переговори. Можливо, недобросовісний начальник не побажає нести покарання і добровільно виплатить належну суму. Якщо переговори пройшли неефективно, складається позовну заяву, яку слід надіслати на юридичну адресу компанії.

Заяву слід відправляти цінним листом з обов'язковим описом вкладення та підтвердженням про вручення. Якщо і в цьому випадку начальство не боїться покарання роботодавця за неофіційне працевлаштування, починається процедура оскарження і спонукання. Працівник може звернутися у 2 інстанції: суд і ГІТ, державну інспекцію праці.

Звернення до ГІТ дозволяє набагато швидше вирішити питання, так як представники трудинспеции можуть провести перевірку на місці і зафіксувати порушення. Судовий розгляд зазвичай розтягується на кілька місяців. Натомість, судові органи мають право визначити провину порушника, стягнувши з відповідача за неофіційне працевлаштування штраф, або піддати кримінальному покаранню.

Також можна звернутися в податковий орган, який зобов'язаний перевіряти всі факти допущених порушень навіть при отриманні анонімної заяви.

Як довести розмір заборгованості по зарплаті

Штраф, накладений на відповідача, і факт визнання його провини не дає права отримати зарплату в шукане обсязі. Для цього недостатньо показань свідків.

Потрібні більш вагомі докази, наприклад, довідка про одержання кредиту з неофіційним працевлаштуванням при зазначенні розміру зарплати. Хоча, подібні довідки видаються роботодавцями неохоче і найчастіше кредит співробітник без офіційного оформлення отримати не може. У цьому випадку єдине, на що може розраховувати позивач, виплата мінімальної зарплати, прийнятої в даному регіоні.

Тому перш ніж погоджуватися на працевлаштування в обхід прийнятого законодавства, слід ретельно зважити всі «за» і «проти».


Рекламний блок

Обов'язково для перегляду