Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
10-05-2015, 19:16

Як знайти роботу після декрету і не тільки


Якщо раніше ви були просто хорошим фахівцем, то тепер ви ще й мама! У вас є сім'я і дитина – те, що наповнює життя і робить її щасливою. Робота у вас теж буде, просто її пошук після декретної відпустки може зайняти більше часу, ніж зазвичай.

Как найти работу после декрета и не только Будь-яка людина хоча б раз у житті шукав роботу. Деякі вирішують цю задачу багато разів. Здавалося б, механізм пошуку відомий, і що робити в цій ситуації, можна розписати по пунктах. Але часто здобувач випускає з уваги, що в пошуку роботи результат залежить від нього тільки частково.

Є інша сторона, яка приймає рішення «брати - не брати», «підходить - не підходить». Для того, щоб поглянути на ситуацію ширше і врахувати інтереси двох зацікавлених сторін, необхідно відповісти на три питання.

Питання перше.

Що залежить від вас? Що ви можете зробити, щоб знайти роботу?

Це хороше запитання, що закликає вас до цілого ряду дій. Відмінно, якщо перш ніж діяти, ви визначите, який ви фахівець, що ваш професійний досвід і що ви хочете від майбутньої роботи. Результатом буде резюме. Що робити з резюме, ви знаєте.

Питання перше.

Що залежить від вас? Що ви можете зробити, щоб знайти роботу?
Це хороше запитання, що закликає вас до цілого ряду дій. Відмінно, якщо перш ніж діяти, ви визначите, який ви фахівець, що ваш професійний досвід і що ви хочете від майбутньої роботи. Результатом буде резюме. Що робити з резюме, ви знаєте.

Навіть, якщо ви вибираєте пошук роботи за особистим зв'язкам, а цей спосіб відмінно працює в нашому менталітеті, резюме все одно потрібно, вона структурує ваш досвід і ваші побажання до майбутньої роботи. Після підготовки резюме починається етап активних пошуків, переговорів і співбесід.


Как найти работу после декрета советы


В чому проблема, запитаєте ви, що щось не так з питанням чи відповіддю на нього? Все вірно, питання потрібний, дії правильні. Проблема в тому, що, відповівши на це питання, здобувач зазвичай зупиняється. А треба рухатися далі, тому ми продовжимо.

Питання другої

Що залежить від особи, що приймає рішення взяти вас на роботу?

Відповідь очевидна. Для початку непогано, щоб в компанію потрапила інформація про те, що ви, як фахівець, шукайте роботу. Якщо ця інформація лягає на стіл HR-ра у вигляді резюме, то необхідно, щоб саме ваше резюме виділили з усіх інших. Потім запросили на співбесіду, поспілкувалися, переконалися, що фахівець ви потрібний, і запропонували роботу.

Таким чином, можна виділити три ключових моменту. Особа, яка приймає рішення зробити вам пропозицію про роботу, має, по-перше, знати про те, що ви шукаєте роботу, по-друге, захотіти розглянути вашу кандидатуру, по-третє, якимось чином зрозуміти, що саме ви той самий потрібний фахівець, якому необхідно зробити пропозицію

Как найти работу после декрета офис

А ось тепер ми переходимо до третього питання, який переверне на 180 градусів задачу пошуку роботи в вашій голові. Питання звучить трохи дивно, але в дійсності це саме те питання, який просуне вас у пошуках бажаної роботи.

Питання третє

Що залежить від вас, щоб той, хто приймає рішення прийняти вас на роботу, зробив те, що залежить від нього?

Заплутано, так? Добре, що це питання написаний, і його можна перечитати. З першого разу важко зрозуміти, в чому магія цього питання. Чари в тому, що знайшовши відповідь, ви починаєте робити інші дії щодо пошуку роботи.

Ось відповіді, які знаходять здобувачі:

· - Якщо я хочу працювати саме в цій компанії, але у них в даний момент немає підходящої вакансії, я все одно напишу в службу персоналу, щоб розповісти, хто я і чим можу бути корисний. У хороших компаніях є кадровий запас, нехай вони дізнаються про мене заздалегідь.

· - Мені дійсно потрібно більше дізнатися про майбутнє місце роботи. Що це за компанія, яка у неї частка на ринку, які у неї можуть виникнути проблеми для вирішення яких знадобиться такий фахівець, як я.

· - - Я планую брати участь у галузевій конференції, раніше я не думав, що це відмінне місце, де можна познайомитися з ключовими фахівцями тієї компанії, в якій я хочу працювати.

· - Зараз у мене немає досвіду організації культурних проектів, тому для початку я попрацюю волонтером, щоб дізнатися роботу зсередини і встановити зв'язки, які мені знадобляться в майбутньому.

· - Коли я уявляю, скільки шаблонних резюме переглядає фахівець з підбору, мені стає страшно, я зроблю своє резюме особливим, застосувавши інфографіку.

· - Я тепер інакше дивлюся на співбесіду. Замість фокусу на своїй персоні я буду більше говорити про професійних завданнях, які можу вирішувати.

· - Навіть якщо я отримаю відмову після співбесіди, у мене вистачить сміливості зателефонувати HR-ру та з'ясувати причини відмови, до біса самолюбство, мені потрібно знати, чому я не підходжу і що я можу змінити.

Який додатковий план дій з'явився у вас після відповіді на третє питання? Наскільки ці дії відрізняються від тих, які ви робили раніше?

Сподіваюся, ці питання дозволять вам поглянути на пошук роботи з несподіваного боку і допоможуть вам знайти ту роботу, про яку мріє.

Додатково хочу подякувати Ольгу Турцевич за дискусію про ефективних питаннях, тому що саме тоді з'явилася ідея написання цієї статті.


Обов'язково для перегляду