Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
16-09-2018, 20:10

8 проникливих питань, які ви повинні задати роботодавцю на співбесіді

Рекламний блок

Напруженіше, ніж новорічні покупки... Важливіше, ніж аккаунт "ВКонтакте"... Співбесіду для багатьох - це найсуворіша необхідність.

Навіть для впевнених у собі людей інтерв'ю з роботодавцем - випробування не з легких або як мінімум неприємний процес. Щось на зразок бігу проти вітру з відкритим парашутом, прив'язаним до спини.работодатели

Але що поробиш - заради засобів до існування ми просто зобов'язані зробити так, щоб все пройшло успішно, а роботодавці залишилися задоволені.

І ось воно починається...

І ось воно починається. Спочатку запитують вас, а після надходить пропозиція задати деякі питання самим. Експерти стверджують, що правильно задані запитання можуть виявитися вирішальними при прийомі на роботу, ніж відповіді. А значить, вони повинні бути буквально ідеальними, щоб дозволити показати вас у найкращому світлі, так і допомогти дізнатися більше про компанію-роботодавця до всього іншого.

1. Чому ваша компанія підходить мені?

вопросыЦе питання для сміливих, адже перш ніж питати подібне, необхідно бути впевненим у собі. Важливо, щоб у питанні прослизнула саме впевненість, а не зухвалість. Тоді це покаже, що ви не в розпачі і не готові погодитися на будь-яку роботу. Ви відмовляєтеся продавати себе дешевше інших - у вас є щось цінне, є що запропонувати, і ви знаєте, скільки ви стоїте. Ви хочете рости і розвиватися, і рекрутери хочуть бачити це в потенційних співробітників.

2. Чому вам (інтерв'юеру) подобається ця компанія?

Це змінює інтерв'юйованого місцями з інтерв'юером. А також дає хорошу можливість дізнатися про компанії з точки зору інсайдерів.

3. Що вам не подобається в цій компанії (що є найбільшим недоліком цієї компанії)?

собеседованиеЦе ще один дійсно зухвалий питання, який слід використовувати з обережністю. Не варто очікувати великих одкровень - більшість інтерв'юерів хотіли б залишатися політкоректними і не будуть надто чесними. Але це дає вам можливість взяти під свій контроль інтерв'ю, і також може показати вам деякі недоліки компанії, якщо ви будете досить проникливі, щоб їх помітити.

4. Чи збираєтеся ви залишатися з цією компанією на довгий час?

Це дає вам уявлення про якості співробітників і компанії - наскільки стабільні кадрові призначення тут? Наскільки це хороший вибір для кар'єри?

5. Які три головні риси ваших кращих співробітників?

работодателиЦе питання повинен дати вам можливість поглянути на те, чого компанія буде очікувати від вас, які люди домагаються успіху в рамках даної фірми. Якщо інтерв'юер назве риси, не властиві вам, це не обов'язково поганий знак - жодна компанія не працює з одним конкретним типом особистості. Можливо, у вас є те, що їм потрібно.

6. Які найголовніші цілі компанії на цей рік?

Це питання дає уявлення про напрям і амбітності компанії. Які їхні цілі? Чи бажаєте долучитися до їх досягнення? А чи можете? Якщо ви не впевнені - це не відповідь. Не можна працювати упівсили. Половина - це не вважається. Сумнів - це заперечення і відмову. Шукайте ту компанію, в яку ви захочете вкладатися на всі 110 відсотків.

7. Скільки співробітників були залучені іншими співробітниками?

Це питання може дати вам уявлення про середовище. А робоче середовище є важливим чинником якості вашої роботи. Чи є люди, з якими можна буде налагодити міцні товариські стосунки? Якщо так, то це навіть, швидше за все, приємна обстановка.

8. Чого ви очікуєте від мене в перші 90 днів?

собеседованиеЩо може бути краще, щоб дізнатися очікування компанії і те, чому вони повинні найняти вас, ніж просто запитати безпосередньо! Це дозволяє продемонструвати ініціативність та зацікавленість в якісному виконанні завдань. Це також допоможе вам підготуватися до роботи, якщо ви її все-таки отримаєте, і не впасти обличчям в бруд.

Рекламний блок

Обов'язково для перегляду