Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
15-09-2018, 04:10

7 питань, які потрібно задати на співбесіді, щоб справити враження

Рекламний блок

Багато наймачі використовують при співбесіді одну і ту ж модель, щоб зрозуміти, як їх потенційний співробітник буде діяти в тій чи іншій ситуації. Питання стосуються минулого, тому що в майбутньому ви зазвичай дієте на основі вже наявного досвіду. Крім цього, використовуються ще кілька особистих питань. Неправильна відповідь може позбавити вас шансу отримати роботу, про яку ви мрієте. Якщо ви підготувалися до питань, вам варто подумати і про те, що ви самі запитайте у наймача. Так ви зможете продемонструвати, що підготувалися і прийшли на співбесіду, чітко уявляючи, в яку компанію хочете влаштуватися на роботу. Отже, ось сім запитань, які вам варто задати, щоб справити на наймача позитивне враження.Вопросы

"Які відмінні риси ваших кращих працівників?"

Якщо ви ставите такі питання, ви можете продемонструвати, що хочете бути схожим на кращих співробітників, а не на гірших. Дізнавшись про якості, ви зможете перерахувати свої, які відповідають необхідному списком, виславши після співбесіди лист з вдячністю за розмову. Це виділить вас серед інших.Собеседование

"Які дії приносять для компанії максимальні результати?"

Ви повинні провести невелике дослідження перед співбесідою та мати уявлення про те, чим займається компанія, перед тим, як задавати таке питання. Цим питанням ви зможете продемонструвати, що хвилюєтеся про компанії в цілому. Це не тільки в ваших інтересах - у компанії є потреби, і вам варто постаратися переконати наймача, що саме ваші навички допоможуть їх задовольняти і приносити успіх. Ви станете частиною процесу, однією з причин успіху.

"Чим співробітники займаються у вільний час?"

Це питання допомагає вам краще зрозуміти, наскільки добре ви зможете вписатися в робочий колектив. Останнім часом компанії дуже прискіпливо ставляться до того, як ладнають між собою співробітники. У вас можуть бути всі необхідні для роботи навички, але якщо ваша особистість не відповідає очікуванням наймача, він не буде приймати вас на бажану посаду. Крім того, за допомогою такого питання ви зрозумієте баланс між роботою і життям, прийнятий в компанії. Якщо наймач не вважає вільний час важливим, вам варто подумати, чи хочете ви працювати в таких умовах.Впечатление

Задайте питання про вирішення конкретних проблем

Задавайте професійні питання, які допоможуть вам продемонструвати свою обізнаність в проблемах ринку і сфери вашої праці. Але будьте обережні. Якщо в компанії ще не впоралися з ситуацією, це може викликати у наймача негативні емоції. Фокусуйтеся на тому, що пов'язане з позитивом. Наприклад, гарною ідеєю питання «Як ви плануєте використовувати прибуток, яку отримаєте за результатами продажу нового продукту?». Гаразд, це жарт, але загальна суть питання зрозуміла.Вопросы

Як ви можете оцінити успіх людей, які зараз займають цю посаду?

Це питання допоможе вам зрозуміти, чого досягли люди, які працювали в компанії до вас, чого від вас очікували. Це питання також може привести вас до розмови про бонуси і премії, нехай і без конкретних цифр. Ви зможете зрозуміти, чого чекати від своєї потенційної роботи.

Як виглядає кар'єрний ріст у вашій компанії?

Коли ви запитуєте про це, ви показуєте, що готові працювати тривалий час. Не питайте, скільки вам доведеться чекати підвищення. Ви плануєте отримати саме ту роботу, на яку надіслали вакансію, не плануйте відразу від неї позбутися. Важливість питання в тому, щоб оцінити перспективи в найближчому майбутньому.

Розкажіть про своєму ентузіазмі і запитайте, чого вам чекати далі

Якщо ви не розповісте, як сильно хочете отримати роботу, звідки про це дізнатися наймачеві? Його хвилює тільки пошук нового співробітника. Ви повинні дізнатися, чого вам чекати - скільки тижнів чекати відповіді, потрібно нове співбесіду. Задаючи про це питання, ви справляєте гарне враження.

Рекламний блок

Обов'язково для перегляду