Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
3-04-2018, 15:10

Яке має значення психологічний клімат у колективі

Рекламний блок

Психологічний клімат в колективі - поняття досить розмите. Цим терміном у психології позначають загальну задоволеність міжособистісними стосунками серед співробітників. Адже відомо, що гарний настрій значно покращує працездатність і підвищує продуктивність.

Відомо, що там, де морально-психологічний клімат у колективі напружений, низька ефективність і всієї діяльності. При цьому неважливо, яка чисельність в групі - два-три людини чи дві сотні, правила міжособистісних відносин сильно не різняться. У здоровому колективі кожен його член намагається виконати свої обов'язки, не перекладає частину роботи на інших, переживає за спільну справу.

психологический климат в коллективе

Психологи виділяють кілька ознак, за якими можна визначити хорошу атмосферу в групі. Всі члени колективу налаштовані на спільну результативну діяльність, оцінюють її ефективність, а також особистий внесок кожного. Крім цього організованість і згуртованість колективу досить важливі. Неформальний і формальний лідер (начальник) є однією особою. Якщо колеги щиро радіють за успіхи один одного, то це також говорить про те, що психологічний клімат в колективі є нормальним.

морально психологический климат в коллективе

Крім цього, якщо в групі хороша атмосфера, то конфлікти і непорозуміння, навіть якщо виникнуть, можна вирішити спокійно, в робочому порядку. Тон спілкування в такому колективі, в основному, рівний і доброзичливий. Колеги з повагою ставляться один до одного, не проти зустрічатися і після роботи. Багато в чому така атмосфера залежить від стилю керівництва й інших якостей начальника організації. Приміром, авторитарність часто пригнічує ініціативу, в результаті чого співробітники починають прохолодно ставитися до своїх обов'язків. Демократичний стиль, навпаки, сприяє згуртуванню колективу, збільшення ефективності діяльності. Адже кожен працівник тут усвідомлює свою індивідуальність і значимість, внесок у загальну справу.

морально психологический климат коллектива

Морально-психологічний клімат колективу залежить від багатьох факторів. Також потрібно відзначити, що над згуртуванням співробітників можна і потрібно працювати. Дуже багато залежить від особистості керівника та його поведінки. Так, є кілька рекомендацій для начальника для поліпшення атмосфери в колективі. Необхідно озвучувати мета роботи як можна частіше. Співробітники повинні знати, для чого вони виконують свої обов'язки. Психологічний клімат в колективі залежить і від того, наскільки працівники згуртовані між собою. Для покращення даної характеристики проводяться різноманітні тренінги. Однак сприяє згуртуванню колективу спільний відпочинок, загальна справа та ін.

Керівнику рекомендується підтримувати вільне думку співробітників, коли обговорюються питання, пов'язані з усіма працівниками. Психологічний клімат в колективі багато в чому залежить від характеру діяльності виробництва. При наборі співробітників варто враховувати їх темперамент, характер та відповідність займаній посаді. Якщо необхідно буде працювати в парі або групі, потрібно брати до уваги психологічну сумісність людей.

Рекламний блок

Обов'язково для перегляду