Жіночі теревеньки - сайт для кожної жінки
2-10-2017, 07:10

Примусова праця - це... Поняття примусової праці

Рекламний блок

Проблема праці зачіпає не тільки конкретної людини, але й суспільство в цілому. Примусова праця - це найбільш актуальна проблема як для національного, так і міжнародного права.

Поняття ПР

Примусова праця - це виконання певної роботи під загрозою застосування покарання до особи. В якості такого може бути застосовано як психічне, так і фізичне вплив, яке в будь-якому випадку є насильницьким. Такий вплив є неприпустимим з метою підтримання трудової дисципліни, економічного розвитку роботодавця (організації) і так далі. Не допускається насильство в якості міри відповідальності і покарання за організацію і участь у страйку, за вираження політичних поглядів та ідеологічних переконань.

Примусова праця є таким, якщо працівник не має можливості від неї відмовитися. Заборона примусової праці не поширюється на наступні випадки:

  • Порушення терміну виплати заробітної плати або часткова її видача.
  • Безпосередня загроза життю і здоров'ю працівника внаслідок організації несприятливого виробництва. Сюди відносяться порушення санітарних вимог, наявність засобів індивідуального захисту, дотримання правових норм охорони праці і так далі.принудительный труд это
  • Законодавство про ПР

    Примусова праця заборонена у багатьох країнах, контролюється національним законодавством. Більш того, численні нормативно-правові акти містяться в міжнародному праві, серед яких найважливішими є:

  • Міжнародний Пакт про громадянські і політичні права;
  • Конвенція МОП про скасування примусової праці;
  • Конвенція МОП про примусову працю.
  • Крім того, правові норми, що забороняють даний вид праці, відображаються в документах загального характеру, наприклад Загальної Декларації прав людини.право принудительный труд

    Види робіт, не відносяться до ПР

    Примусовою працею є лише ті дії, які виконані під загрозою покарання. Однак існують такі умови, які формально підпадають під вищезгадане визначення, але фактично такими не є. До даних умов належать:

  • Виконання робіт, які пропонуються військової обов'язком. Діяльність, пов'язана з військовою службою або альтернативної громадянської службою, не є примусовою, так як спочатку державою передбачена обов'язок її виконання.
  • Праці, необхідні для виконання в умовах НС та воєнного стану. Порядок виконання таких робіт визначається законодавством.
  • Принцип примусової праці не поширюється під час надзвичайних обставин, а саме при пожежах, повенях, землетрусах, голод, різних захворюваннях флори і фауни і так далі. Надзвичайними обставинами вважаються ті, які ставлять під загрозу нормальну життєдіяльність населення певного населеного пункту.
  • Робота, виконувана в силу вступу в законну силу вироку суду про призначене покарання. Ця діяльність виконується під суворим наглядом і контролем державних органів і не є примусовою працею. конвенция о принудительном труде
  • Територіальні ПР

    Дискримінація примусової праці проникає у всі сфери та види громади, незалежно від походження, історичних передумов, періоду формування, економічного укладу і так далі. Даний феномен може існувати як в розвинених, так і в бідних країнах, і не обмежується однією ділянкою на планеті. Багато в чому це обумовлено тим, що Конвенція про примусову працю і МОП містять не зовсім конкретні норми. Велика частина з них не є зобов'язуючими нормами.

    У зв'язку з цим у багатьох країнах виникають різні трактування змісту міжнародних актів. Так, одні вважають, що примусова праця тісно взаємопов'язаний з тоталітарним режимом, а також жорсткою експлуатацією людини. Другий варіант передбачає введення нових термінів, таких як «сучасне рабство» або практика, подібна до рабовладением». Ці поняття асоціюються з незадовільними та шкідливими умовами праці, а також відносяться до низького рівня заробітної плати.запрет принудительного труда

    Особливості ПР

    Примусова праця - це сфера діяльності, яка володіє відмінними особливостями. У Міжнародній Конвенції від 1930 року йдеться про те, що примусовою працею є усяка робота чи служба, яка виконується під страхом покарання отримання від іншої особи. Крім того, в акті йдеться про необхідному умови: якщо б у людини була можливість не займатися даною діяльністю, він обов'язково скористався б нею.

    Вищеназваний міжнародний документ також називає ряд винятків, наприклад щодо військової служби та військової роботи. Сюди також не відносяться праця засуджених, цивільні обов'язки, праця за надзвичайних обставин або при ПП, а також служба чи робота під суворим контролем представників владних органів.

    У Конвенції МОП йдеться про те, що примусовою працею є будь-яка економічна діяльність, яка спрямована на політичне перевиховання, а також тягне за собою дискримінацію. Не допускається даний вид праці як засіб покарання працівників за участь та проведення страйків, так як це право встановлено не тільки міжнародними нормами, але і Трудовим кодексом РФ.принудительный труд запрещён

    Є низька зарплата ПР?

    Багато хто помилково вважають, що примусова праця - це низька зарплата і незадовільні умови праці. Тут важливо провести чітку межу між порушенням права та несприятливими умовами для успішної діяльності. У разі низької оплати праці у людини завжди є право вибору: звільнитися або продовжувати роботу в певному місці. З незалежних від нього причин, наприклад із-за відсутності альтернативи, працівник продовжує дарувати результати своєї праці тієї або іншої компанії.

    До примусової праці відноситься грубе порушення прав людини, обмеження її свобод, проголошених законодавством. Дане питання цілком і повністю відноситься до сучасним міжнародним проблемам рабства, фортечної залежності, а також боргової кабали.

    Які дії нерозривно пов'язані з ПР

    Примусова праця - це вчинення певних дій, що підпадають під вищеназвану кваліфікацію. Отже, до цього виду незаконної діяльності відносяться наступні дії:

  • Викрадення людини та застосування до нього фізичного насильства.
  • Прийняття боргової кабали за народженням або в порядку спадкування.
  • Незаконна діяльність по купівлі-продажу людини, а також вчинення інших правочинів стосовно особистості.
  • Обмеження фізичного простору, наприклад у межах приватних володінь. Сюди також можуть ставитися незаконне утримання під вартою, в місцях позбавлення волі, на виробництві.
  • Психологічний примус, що супроводжується погрозами не тільки покарання за непослух самої людини, але і розправи стосовно родичів та інших близьких осіб
  • Надання завідомо неправдивої інформації про умови праці, заробітної плати, місце роботи і так далі.
  • Утримання особистих документів громадянина, в тому числі і засвідчують особу, наприклад паспорта, водійського посвідчення, а також іншого переліку цінних паперів.
  • Сексуальне насильство.
  • Виключення з суспільного життя, з громади, внаслідок чого на особу покладаються певні обов'язки щодо виконання того чи іншого виду робіт.
  • Позбавлення їжі, даху над головою, грошових коштів внаслідок невиконання робочих інструкцій.принудительный трудом является
  • Примусова праця в МОП

    Свобода праці - одна з найважливіших норм будь-якого національного законодавства. Жодна людина, жодна організація не може відібрати це право. Примусова праця є яскравим прикладом порушення цього принципу. Саме тому дана проблема особливо ретельно розглядається МОП.

    Міжнародна організація праці розглядає 2 необхідних елемента визнання певного виду діяльності як примусовою. По-перше, відсутня ознака добровільності виконання роботи. По-друге, виконання обов'язків здійснюється під загрозою покарання. Більш ніж 75-річна практика внесла ясність у вищеназвані елементи. Крім того, під загрозою покарання розуміється не тільки каральна санкція, але і позбавлення певних прав.

    Форми загрози покарання у ПР

    Примусова праця характеризується різними формами погроз та покарання. Найбільш яскравими представниками є фізичне насильство, пов'язане з позбавленням волі. Крім того, часто злочинцями використовується можливість негативного впливу на родичів і близьких осіб людини, находяшегося під трудовим гнітом.

    Друге місце за поширеністю займає психологічна форма загроз і впливу. Як правило, найбільш частими загрозами є необхідність видачі жертв правоохоронним органам. Так, широко поширені випадки, коли роботодавці, які фактично примушували своїх підлеглих до праці, повідомляли про місце їх знаходження в поліцію або міграційну службу. Особливий успіх дані загрози мають випадку нелегального перебування іноземного громадянина в державі. До психологічного впливу також відноситься загроза повідомлення відомостей про те, що дівчина займається проституцією у віддалених місцях поселення або міста.дискриминация принудительного труда

    Особливості ПР у фінансовій сфері

    Третя форма загроз має фінансовий характер. Як правило, на жертву поширюються економічні покарання, наприклад борги, невиплата зароблених коштів, погрози звільнення тощо. Останній варіант застосовується у випадку відмови працівника від виконання надурочних робіт. Крім того, роботодавці часто вимагають складання документів, що посвідчують особу. Якщо відносно вас були застосовані подібні дії, варто задуматися про те, чи не проявляються ознаки примусової праці у вас і ваших колег.

    Рекламний блок

    Обов'язково для перегляду